Alınteri Gazetesi 21. Yüzyıla Sosyalizmi Yazacağız!
Hava-İş’le Türk Havayolları (THY) arasında 31 Ağustos tarihinde imzalanan “26. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin Covid-19 Küresel Salgın Şartlarına Uyarlanmasına Dair Protokol”ün arkasının kitlesel işçi kıyımıyla geleceği açıktı. Bu satış protokolünü “Üyelerimizin unvan ve kadroları doğrultusunda İş Tazminatı, Uçuş Tazminatı ve Kıdem Ücreti üzerinden belirli oranlarda daha sonradan değerlendirilmek üzere düzenlemeler yapılmıştır” diyerek takdim eden Hava-İş, “İstihdamın korunmasının birinci önceliğimiz olduğu hususu işverene iletilmiş bu konuda taraflar arasında mutabakat sağlanmıştır” diyerek işsizlik korkusunu bir sopa olarak kullanmış, çeşitli kademelere göre ücretlerde yüzde 50, yüzde 30 oranlarında düşüşün kabul edilmesini dayatmıştı.
Nereden bakılsa büyük bir satış anlamına gelen bu protokolün işçiler tarafından gözü kapalı kabul edilmeyeceği de açıktı. Bu itiraz olasılığına da bir formül bulan THY’nin “protokolü kabul etmiyorsanız istifa edin” dediği öğrenildi.
Basına yansıyan bilgilere göre, protokolün imzalanmasının üzerinden 24 saat bile geçmeden tüm çalışanlara gönderilen elektronik postada, protokol koşullarını kabul etmeyenlerden, iş akitlerini kendi istekleriyle feshettiklerine dair bir yazı imzalamaları istenerek, 8 Eylül’e kadar süre verildi.
HAVASEN: Tasfiye operasyonu başladı
Havayolu Çalışanları Sendikası (HAVASEN) Yönetim Kurulu, bu talebe sert tepki gösterdi. THY’nin geniş çaplı bir tasfiye operasyonu için düğmeye bastığını kaydeden HAVASEN, “Kırk katır mı, kırk satır mı açmazına sokulan, işveren karşısında çaresiz, sahipsiz ve yalnız bırakılan çalışanlar, yetkili sendika Hava-İş tarafından adeta kaderlerine terk edilmiştir” ifadesi kullanıldı.
‘Açlığa mahkum ettiler’
HAVASEN’in açıklamasında şunlar kaydedildi:
Çalışanlara, pandemi koşullarında, ileride telafi edilebilecek şekilde ve makul düzeyde bir tadil protokolü imzalatmak yerine insan onuruna yakışmayan bir teslim belgesini tamamen hukuk dışı bir yöntemle üyelerine tek tek onaylatmak ahlak dışıdır. Protokol koşullarını kabul etmeyenlere kıdem tazminatlarının yanına bonus olarak eklenen 2 aylık ihbar tazminatı ile işlerinden kendi rızaları ile ayrılmaları dayatılmaya başlandı. Kabul etmeyenler veya tercihte bulunmayanlara ise derhal ücretsiz izne çıkartılarak açlığa mahkum edilecekleri açıkça tebliğ edildi.
Tazminatlarını ancak seneye alabilecekler
HAVASEN’den yapılan açıklamada, çalışanlara işten çıkartma yasağı nedeniyle ancak yasak bittikten sonra işten çıkartılacaklarının bildirilmesi konusunda da, “İş Kanunu’nun geçici 10. maddesi dikkate alındığında ancak Temmuz 2021 tarihinde kıdem ve ihbar tazminatlarını alabileceklerini göstermektedir” denildi.