Pazartesi, 24 Ağustos 2026

Xuma Beach işçileri: Sömürüye, Hukuksuzluğa ve Kod-25/II Tehditlerine Geçit Vermeyeceğiz!



Bodrum Yalıkavak’taki Xuma Beach’te çalışan OTİS üyesi 16 işçinin kölece çalışma koşullarına karşı iş durdurdukları için Kod 25/2’den işten çıkarılmasına karşı bugün işletme önünde basın açıklaması gerçekleştirildi


Bodrum Yalıkavak’taki Xuma Beach’te (Serka Turizm A.Ş. )10 saati aşan çalışma saatleri (konser günlerinde 18 saati bulabiliyor), ödenmeyen fazla mesailer, bahşişlerde bile kesinti yapılması ve kötü çalışma koşullarına karşı işçiler, iş durdurdu. Bu koşullara karşı Anayasal haklarını kullanarak üretimden kaçınan 16 işçi “ahlaksız kod” olarak bilinen ve tazminat haklarının gaspı anlamına gelen Kod 25/2’den işten çıkarıldı. Tüm Otel ve Turizm İşçileri Sendikası (OTİS) üyesi olan işçiler bugün işletme önünde basın açıklaması yaparak “Sömürüye, hukuksuzluğa ve Kod-25/Iı tehditlerine geçit vermeyeceğiz!” diye belirtti.

OTİS tarafından yapılan açıklamada kamuoyunun basıncı sonucu patronun bugün işçi ücretlerini yatırdığı, bordrolara içeriği net olmayan “fazla mesai” ve “prim” kalemleri eklediği belirtilerek “Ancak bu muğlak ödemeler, aylardır sürdürülen ağır sömürüyü ve yapılan hukuksuzlukları örtülemeye yetmemektedir” denildi.

Patronun yanıtı: İftira ve tazminatsız fesih

Açıklamanın devamında işçilerin en temel haklarına kulak tıkayan patronun çözümü, işçileri İş Kanunu Madde 25/II (Kod-25/II) bahanesiyle tazminatsız şekilde sokağa atmak ve sosyal medya paylaşımlarıyla kamuoyunu yanıltmakta bulduğu kaydedilerek, “İşçilere evrak imzalatmak isteyen yöneticilerin dahi “Bizim haberimiz yok, avukat yazmış” diyerek arkasında duramadığı bu fesihler tamamen asılsızdır” bilgisi verildi.

Xuma Beach işçilerinin talepleri

Sendika açıklamasında Xuma Beach işçilerinin taleplerini şöyle sıraladı:

  1. Kod-25/II hukuksuzluğu derhal kaldırılmalıdır: İşçilerin geleceğini karartan, lekeleyen ve hak kaybına uğratan Kod-25/II fesih gerekçesi derhal düzeltilmelidir.
  2. Geçmişe dönük bütün mesai hakları ödenmelidir: Bordrolara ne olduğu belirsiz göstermelik kalemler eklemek yerine, işçilerin haftalık 45 saati ve günlük 11 saati aşan, konser günlerinde 18 saate varan tüm geçmiş fazla çalışmalarının hesabı şeffafça yapılarak eksiksiz ödenmelidir.
  3. Tazminat hakları teslim edilmelidir: Haksız şekilde işten çıkarılan tüm çalışanların ihbar tazminatları veya kalan bakiye tazminat hakları ödenmelidir.
  4. Öğrenci arkadaşımızın stajı onaylanmalıdır: İstanbul Üniversitesi İşletme Bölümü öğrencisi olan çalışan arkadaşımızın, sırf hakkını aradığı için eğitim hayatını sekteye uğratacak şekilde engellenen staj onayı derhal verilmelidir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nı Xuma Beach’teki bu kural tanımazlığa karşı göreve davet ediyoruz.

Etiket