Alınteri Gazetesi 21. Yüzyıla Sosyalizmi Yazacağız!
Zehra Çaldağ
Her sendika, her şube seçim dönemlerinde tıpkı burjuva partiler gibi önceki yönetimi eleştiri, kendilerine bir “enkaz” bırakıldığını söyler, eksiklik ve yapılmayanlara parmak basar ve “artık biz varız, bunların hiçbiri yaşanmayacak” der!
O koltuklara oturmak için belagat sanatının doruklarında gezilir. “Söz yetki karar işçinin (tabanın) olacak” denilir. “Geldiğimiz yeri unutmayacağız” diye eklenir.
“Asılsız tutanaklara, disiplin soruşturmalarına, adam kayırmalara, mobinge, rotasyona, haksız işten çıkarmalara, hak gaspına asla izin verilmeyeceğiz! Toplu sözleşme sırasında işçilerin hak ettikleri ücreti alabilmek, işçi sağlığı ve iş güvenliği koşullarını sağlamak için bizi seçen, bize güvenen, bize oy veren işçi arkadaşlarımızla birlikte; yan yana, omuz omuza mücadelemizi sürdüreceğiz. Buna söz veriyoruz” gibi klasik vaat cümleleri ardı ardına sıralanır.
Bol vaatlerle yürütülen bu koltuk yarışını elbette ki birileri kazanır. İşçi sınıfına hayırlı olsun! Yeni umutlar, yeni hayaller, parıldayan gözler; “belki bu sefer sendikal bürokrasiyi hiç olmazsa şube içinde kırarız” beklentisi… Çünkü içlerinden birileri seçilmiştir ve kıyasıya bir yarış olmuştur.
Yeni seçilenlerin patrona karşı dik durması, gerektiği yerde masaya yumruğunu vurması beklenir. Ama süreç zorlu bir süreçtir (!). Seçimler yeni bitmiş ve yeni toplu sözleşme süreci de kapıdadır. Bu arada bu zamana kadar sendikaya üye yapılmayan taşeron işçiler kadro belediyelere bağlı şirketlere geçirilmiş, güya kadrolu olmuşlardır. İçlerinden azımsanmayacak bir bölümü güvenlik soruşturmalarıyla işlerinden edilirken, geriye kalan bu sözümona kadrolu işçiler de sendikalar için üye sayısı anlamına gelmiş, gözlerini parlatmıştır! Hummalı bir üyelik çalışması başlamıştır!
Çankaya Belediyesi’ne bağlı Çanpaş Temizlik Şirketi’nde çalışan işçiler de üç aşağı beş yukarı aynı badirelerden geçmiştir. Üstelik taşerondan kadroya (!) geçirilen bu işçiler hakkını, hukukunu az çok bilen işçiler… Bu nedenle Genel İş 1 No’lu Şube yönetiminin işi hiç kolay değil, maalesef!
Çanpaş işçileri, diğer illerdeki sendika şubelerinin hangi belediyede toplu sözleşme süreçlerini nasıl yönettiklerini, işçi arkadaşlarının bu süreçlerdeki tutumlarını, kazanılmışsa nasıl kazanıldığını, kaybedilmiş ise nasıl kaybedildiğini takip eder, kendi aralarında konuşur, tartışır, sosyal medya hesaplarından paylaşır, şube yönetimiyle iletişimde olurlar. Hem de kıyasıya tartışırlar.
Şaka değil, gerçek bunlar.
Üstelik bunları yaptıkları için ikaz edilirler. Birileri tarafından kendilerine “BİZ BİR AİLEYİZ” denilir.
Belediyelerde her birimin toplu sözleşme süreçleri ayrı işler. Tam kadrolular, yarı kadrolular (bu benim deyimim), temizlik, fen işleri, imar gibi gibi … Her birinin toplu sözleşme süreçleri ayrı ayrı. Eee sendikacıların işleri çok zor tabi!..
Çankaya Belediyesi’nde uzunca süredir bu toplu sözleşme süreci devam ediyor. Ve Çankaya Belediyesi bünyesinde Çanpaş Temizlik Şirketi’nde çalışan işçilerin toplu sözleşme süreci tıkandı. Arabulucuya gitti. Arabulucu süreci işçilerin yoğun tepkileri sonucunda uyuşmazlıkla sonuçlandı. Yaklaşık 15 gün önce DİSK Genel İş 1. No’lu Şube ve arabulucu arasında uyuşmazlık tutanağı imzalandı.
Tutanağın imzalandığı gün şube yöneticileri çok yoğun ve çok zor bir toplu sözleşme süreci yaşandığını, şimdiye kadar yapılanlardan çok iyi bir sözleşme hazırladıklarını belirterek, “işçi arkadaşlarımız için en iyisini almaya çalıştık. O nedenle uyuşmazlık oldu ve en önemli 15 maddede anlaşamadık. Uyuşmazlık tutanağı tutuldu, 15 gün daha beklememiz gerekiyor, sabredin” dediler.
Dün 15 günlük “sabırla bekleme” süreci bitti. İşçiler şube yönetimi tarafından grev kararının ilan edilmesini bekliyor. En azından işçiler, grev söylemlerinin arkasındalar ve bunu her fırsatta her alanda konuşuyorlar. Şube yönetimi de bunu biliyor, duyuyor, ama!..
Çanpaş temizlik işçileri DİSK Genel İş 1. No’lu Şube yönteminin bugün bir açıklama yapmasını heyecanla, merakla bekliyorlar.
Söz yetki karar işçilerin mi olacak yoksa şube yönetimi “biz elimizden geleni yaptık. Ancak bu kadar oluyor” mu diyecek.
Yeni şube yönetimi, yeni hayaller, yeni beklentiler… derken her şey “aslına uygun” ilerliyor tabi… “Yeni ve zorlu toplu sözleşme süreçleri”!
Bakalım kim kazanacak. İşçiler mi sendikal bürokrasi mi patronlar mı?