‘Aile Yılı’ Kapsamında Kadın Emekçilere Esnek ve Güvencesiz Çalışma!



AKP’li Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın “Aile Yılı” kapsamında bu sene aile kurumunu destekleyici adımlar attıklarını ifade ederek, “Kadın ve erkek memurlara tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkını hayata geçiyoruz” diye duyurduğu o düzenleme yürürlüğe girdi. Buna göre yarı zamanlı çalışmaya yarı zamanlı maaş verilecek. Emeklilik, sosyal haklar ve kariyer konuları da buna göre belirlenecek!


Geçtiğimiz hafta AKP’li Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan kamu emekçilerine yönelik bir düzenlemeyi “müjde” gibi takdim etmişti. Sözünü ettiği ve “Ebeveynlerin çocuklarının gelişimine zaman ayırması, aile bağlarının güçlenmesi için bu adımı atıyoruz” dediği o düzenleme Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe konuldu.

Erdoğan’ın müjde havasında önden haber verdiği bu düzenlemeye göre kamu emekçileri, doğum ya da evlat edinme sonrası çocuk ilköğretim çağına başlayana kadar haftalık 20 saat üzerinden yarı zamanlı çalışabilecek. Yarı zamanlı çalışma talebinde bulunan kamu emekçisi, aynı kadro ve görevde çalışmaya devam edecek, ancak çalışma saatleri yarıya düşecek.

Bedavadan değil, emekçinin geleceğinden çalarak!

Erdoğan’ın lütufmuş gibi sunduğu bu düzenleme kapsamında çalışmak için başvuruda bulunan emekçiler elbette tam maaş almayacak. Sosyal hakları, emeklilik ve kariyer durumları da tam zamanlı çalışmaya göre değil yarı zamana göre belirlenecek.

Yani asıl olarak kadın emekçileri ilgilendiren düzenleme, kamuda esnek-güvencesiz çalışmanın önünü açacağı gibi emeklilik, sosyal haklar ve kariyer konularında da emekçinin geleceğinden çalacak sonuçlara yol açacak.

Kadın emekçilerin iş yükü artacak

Devlet bu düzenlemeyle emekçilerin kreş hakkını büsbütün gasp etmiş olacağı gibi yükü de asıl olarak kadınların sırtına bindirecek. Kadın emekçiler bu koşullara razı olduklarında hem ev içi hem iş yükü altında ezilecek. Özet olarak “aile sorumluluğunu kadına yükleyen politikalar”ın toplamının bir parçası olarak yapıldı bu düzenleme de.

Konuyu yakından inceleyen uzmanlar düzenlemeyle kadın istihdamında kalıcı güvencesizleştirme, düşük ücret ve kariyer hakkı kaybı gibi sonuçların ortaya çıkacağını belirtiyor.

Haftada en az üç gün, günde en az üç saat

Yarı zamanlı çalışma kapsamında haftalık çalışma süresi, mevcut yasal sürenin yarısı olarak uygulanacak.

Memurlar haftada en az üç gün,

Günde ise en az üç, en fazla sekiz saat çalışabilecek.

Çalışma saatleri sabit veya esnek olarak kurumlarca düzenlenebilecek.

Kimler yararlanamayacak?

Bazı istisnalar da yönetmelikte yer aldı.

Şube müdürü ve üzeri yönetici unvanı taşıyan memurlar,

Yurt dışı teşkilatında görev yapan kamu görevlileri,

Hizmetin aksatılacağı değerlendirilen bazı kadrolar bu haktan muaf tutulacak.

Bu kapsama giren kadrolar, ilgili bakanlık ya da Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.

Etiket