Alınteri Gazetesi 21. Yüzyıla Sosyalizmi Yazacağız!
Patronların işçinin tazminat hakkına çökülmesi, işsizlik sigortasından yararlanmasının engellenmesi ve ömrü boyunca peşini bırakmayacak “yüz kızartıcı suç” damgasını taşıması anlamına gelen Kod-29’la gerçekleşen işçi kıyımları Kod 42-43-44-45-46-47-48-49 şeklinde çoğalan maddelerle devam ediyor.
Bunun son örneği de Adana’da Kod-48’le işten atılan A-101 işçisi oldu. A-101 mağazasında çalışan kadın işçi doğum izninde olduğu halde “İşverenden izin almadan devamsızlık” ettiği anlamına gelen Kod-48’le işten atıldı.
Mağaza Market-Sen tarafından konuya ilişkin dün yapılan açıklamada, yasalar gereği 8 hafta doğum öncesinde, 8 hafta da doğum sonrasında olmak üzere hamile işçilerin toplam 16 hafta doğum izni hakkı bulunduğunu hatırlatıldı.
Buna rağmen işçinin hamileliğinin 8’inci ayına kadar çalıştığı belirtilen açıklamada, doğum izni kullanalı 1 ay olmuşken hakları hiçe sayılıp, Kod 48 bahanesiyle işten atılan işçinin hakları için mücadele edeceğini belirtti.
Açıklamada, “Mağaza müdürü işçinin iznini işletmeye bildirmedi. Durumu fark eden işçi kendisi bildirimde bulundu. Şirket merkezinden aldığı yanıt ise ‘yapacak bir şey yok’ oldu. İşçi hakkı yiyen bu işletme, önüne çıkan her fırsatı değerlendiriyor. Doğum izninde 1 yılını doldurup kıdem tazminatı alacak işçinin, kıdem hakkına el koydular. İşçiyi işsiz bırakarak doğum sürecinde kazanacağı haklara el koydular” denildi.
Mağaza Market-Sen açıklamasında, “A101 her türlü işgüzarlığı yaparak işçilerin haklarını ellerinden almaya çalışıyor. İşçileri kölece çalıştırmaya, ağalıkla yönetmeye, dilediği zaman kodlara başvurarak işten çıkarmaya çalışıyor” diye belirtildi.