Metalde satış sözleşmesi

200 fabrikada yaklaşık 140 bin işçinin 3 ayrı sendikada örgütlü olduğu metal işkolunda, en büyük sendika konumundaki Türk Metal ile MESS arasında yapılan görüşmelerde işçinin fikri alınmadan sözleşme imzalandı.

MESS Grup Sözleşmeleri kapsamında Ekim ayından beri devam eden görüşme süreci bu anlaşmayla kelimenin gerçek anlamıyla satışla sonuçlanmış oldu.

Arabulucuyla yapılan görüşmelerde de uzlaşmaya varılmamasının ardından grev kararı alınmış, MESS bu arada sendikalarla yeni görüşmeler gerçekleştirmiş, son olarak ücretlerde yüzde 10 oranında artış teklifi getirirken, 3 yıllık sözleşme, esnek-güvencesiz çalışmayı yaygınlaştıracak sözleşme maddelerinden geri adım atmama tutumunu sürdürmüştü.

Bu görüşmelerde de uzlaşmaya varılamayınca MESS lokavt kararı almış, metal fabrikalarında sendikalar başından beri sürdürdükleri atıl tutumu yinelemenin ötesine geçmemişlerdi.

Sendika yönetimlerinin, işçinin tabandan gelen öfkesinin basıncıyla “grev” demesinin -sürecin yönetilmesindeki sembolik eylem kararlarıyla birlikte düşünüldüğünde- samimi bir tutumu ifade etmediği açıktı. MESS’in grev yasağı, yüksek hakem kurulu (YHK) ve son olarak lokavt tehdidi altında alışılmış sembolik eylem kararlarının ötesine geçmeme tutumunun yinelenmesi sürecin fiilen atalete uğratılması dışında bir anlam taşımıyordu.

Nitekim beklenen oldu ve on binlerce metal işçisi kendilerine sorulmadan enflasyon oranının çok çok altında bir sözleşmeye mahkum edildi.

3 yıllık sözleşme, esnek-güvencesiz çalışmanın önünü açacak maddelerin geri çekilmesi, bu satışı perdelemeye yetmeyecektir. Metal işçisi, sendika yönetimlerine grev dedirten tepkisini önümüzdeki sürece taşıyarak işçinin gerçek tutumunu metal fırtınada olduğu gibi şu ya da bu zamanda bir şekilde gösterecektir.

Birleşik Metal İşçileri Sendikası’yla (BMİS) da gece yarısı yapılan görüşmenin nasıl sonuçlandığı henüz açıklanmadı. TM’nin süreci ilk 6 ay için yüzde 17 diğer 6 aylık bölümler içinse yüzde 6 ile bağıtladığı tablo içinde BMİS’in çok farklı bir tutumla astığı grev kararının arkasında durmasını beklemek önceki deneyimlerden de anlaşılacağı gibi çok da gerçekçi değil.

TM ile MESS arasında imzalanan anlaşma şöyle:

-1 Eylül 2019 tarihi itibariyle, 12 TL’nin altında olan saatlik ücretlere, 12 TL’yi geçmeyecek şekilde 30 kuruş iyileştirme yapılacak.

• Bunun üzerine tüm saatlik ücretlere, sözleşmenin birinci altı ayında yüzde 17 oranında zam yapılacak.
• İkinci altı ay için yüzde 6 oranında artış yapılacak.
• Enflasyon yüzde 6’nın, yani bu oranın altına düşerse dahi, yüzde 6 zam yapılacak. Bu oranı geçmesi halinde ise enflasyon farkı alınacak.
• Üçüncü ve dördüncü 6 aylık dönemlerde enflasyon oranında zam yapılacak.
• Tüm sosyal haklara birinci yıl yüzde 20 oranında, ikinci yıl için de enflasyon oranında artış yapılacak.
• Bütün bu artışların ilk altı aylık toplam değeri, ortalama yüzde 18.49 olacak.
• Tamamlayıcı sağlık sigortası uygulaması bu sözleşme döneminde de devam edecek.