Alınteri Gazetesi 21. Yüzyıla Sosyalizmi Yazacağız!
DİSK’e bağlı Genel-İş sendikası Anadolu Yakası 2 Nolu Şube üyesi Maltepe Belediyesi işçileri, 1400 işçiyi kapsayan ve 19.11.2018 tarihinde imzalanan toplu iş sözleşmesi ile kazanılan mali, idari ve sosyal hakların Belediye yönetimi tarafından gasp edilmeye çalışılmasına ilişkin belediye önünde bir açıklama gerçekleştirdi.
“Sorunun çözümü için bugüne kadar, tüm iyi niyet girişimlerimiz ve diyalog çabamız Belediye yönetimi tarafından dikkate alınmamıştır” açıklamasında bulunan Genel-İş 2 Nolu Şube üyesi 1400 işçi, “Kazanılmış haklarımızdan vazgeçmeyeceğimizi göstermek için bugün burada açıklamayı yapıyoruz” dedi.
Genel-İş Sendikası Anadolu Yakası 2 Nolu Şube Başkanı Yenigül Özen Coşkun, yaptığı açıklamada, “2017 yılının Aralık ayında çıkarılan KHK ile birlikte belediyede çalışan taşeron işçiler 2 Nisan 2018 tarihi itibari ile Belediye Şirketlerine geçirilmişti. Bizde sendika olarak, çoğunluğu KHK ile şirketlere geçirilen işçilerden oluşan Maltepe Belediyesi şirketleri MATAŞ VE MATEĞ A.Ş.’lerde Toplu İş Sözleşmesi sürecinin başlaması için 2 Nisan 2018 tarihi itibari ile Çalışma Bakanlığı’na yetki başvurusunda bulunduklarını” hatırlattı.
Çalışma Bakanlığı tarafından kendilerine Toplu İş Sözleşmesi yetkisinin verilmesi ile birlikte Ağustos 2018 itibari ile Maltepe Belediyesi şirketlerinin yetkilileri ile Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin başladığını belirten Coşkun, “Sendikamıza üye Maltepe Belediyesi şirket işçilerinin ortak talepleri doğrultusunda hazırlanan Toplu İş Sözleşme taslağının üzerinden yürütülen tartışmaların sonucunda sözleşme görüşmeleri 19 Kasım 2018 tarihinde anlaşma ile sonuçlanmış ve üzerinde anlaşılan Toplu İş Sözleşmesi maddeleri tutanak halinde imzalanmıştır. İmzalanan Toplu İş Sözleşmemiz hem sendika yönetimimiz hem de resmi arabulucu tarafından Çalışma Bakanlığı’na bildirilmiş böylece Toplu İş Sözleşmemiz 19 Kasım 2018 tarihinden itibaren hukuken geçerli sayılmış ve yürürlüğe girmiştir” dedi.
Özellikle KHK ile belediye şirketlerine geçirilen işçilere dayatılan Yüksek Hakem Kurulu’nun hazırladığı sözleşmedeki hakların yanında, her yıl tüm işçilere asgari ücret zam oranının ücretlerine yansıtılması, haftalık çalışma saatinin 40 saate indirilerek haftalık tatil gününün 2 güne çıkarılması gibi sendikamızın özellikle üzerinde durduğu taleplerin bu sözleşme ile kabul ettirildiğini vurgulayan Coşkun, “En önemlisi ise Maltepe Belediyesi işçileri işyerlerinde kurulacak işçi sağlığı ve güvenliği, disiplin ve zarar tespit komisyonu kurulları gibi kurullarda temsil edilerek işyerinde söz ve temsil hakkı ile iş güvencesi elde etmiştir” ifadelerine yer verdi.
Maltepe Belediyesi’nin gerçek emektarları olan üyelerimiz arasında büyük bir heyecan uyandıran ve coşku ile karşılanan Toplu İş Sözleşmesi özellikle 696 sayılı KHK ile geçişleri yapılan ve birçok hakkı hükümetin uygulamaları ile gasp edilmeye çalışılan tüm belediye şirket işçilerine örnek olacak bir sözleşme belgesi olduğunun da altını çizen Coşkun, açıklamasının devamında şunlara belirtti;
Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasının ardından böylesi önemli kazanımları içeren Sözleşmemizin duyurusunu Maltepe Belediyesi yönetimiyle birlikte yapılacak bir törenle kamuoyuna duyurma kararı alındı. Ancak tören hazırlıkları yapılırken Maltepe Belediyesi yönetimi Toplu İş Sözleşmesi ile belediye şirket işçilerine tanınan hakları vermeyeceklerini ifade etmeye başladı. 3 aydır Maltepe Belediye Başkanı Sn. Ali Kılıç, Maltepe Belediyesi ve “Belediye Şirketlerinin yöneticileri ile yapılan görüşmelerden bir sonuç çıkmamıştır. Maltepe Belediye yönetiminin onayı ile imzalanan Toplu İş Sözleşmesinde işçilere tanınan mali, idari ve sosyal haklar, verdikleri emek ve döktükleri alınteri ile Maltepe Belediyesinin gerçek sahipleri olan işçilere verilmeden Belediye yönetimi tarafından gasp edilmeye çalışılmaktadır.
Bu 3 aylık süreçte sendika şube yönetimi ve sendikamıza üye Maltepe Belediyesi işçileri iyi niyet çerçevesinde diyalog yolu ile bu sorunu çözmeye çalışmıştır. Altına imza atıldıktan sonra işçilerin kazanılmış hakkı olan bu Toplu İş Sözleşmesinden geri adım anlamayacağı, bu uygulamanın hukuka aykırı olduğu ve işçilerin kazanılmış haklarının gaspı anlamına geldiği Belediye yönetimine anlatılmaya çalışılmıştır. Ancak tüm iyi niyet girişimlerimiz ve diyalog çabamız belediye yönetimi tarafından dikkate alınmamış, işçilerin Toplu İş Sözleşmesinden doğan haklarının verilmeyeceği ifade edilmiştir.