Alınteri Gazetesi 21. Yüzyıla Sosyalizmi Yazacağız!
Türk-İş’e bağlı Türkiye Tekstil, Örme ve Giyim Sanayi İşçileri Sendikası (TEKSİF), İstanbul Tuzla Serbest Bölgesi’nde faaliyet gösteren Hollanda merkezli TKIS Blinds perde fabrikasında ilk toplu iş sözleşmesi anlaşmasını 16 Eylül’de imzaladı. Bu toplu sözleşmede ne atılan işçilerin geri alınması sözkonusu oldu ne de ücret ve sosyal haklar konusunda dişe dokunur bir iyileştirme. Fakat sendika yönetimi “önemli olan sendikanın girmesi ve bundan sonraki asli görevimiz de sendikal örgütlülüğü pekiştirmektir” diyerek imzalanan 3 yıllık sözleşmeyi büyük bir kazanım olarak takdim etti. Oysaki yapılan sözleşme patronun eylül ayında getirdiği teklifin bir tık üzerini geçemedi. Bu da sendikanın müdahalesi dışında gerçekleştirilen işçi eylemleri sayesinde oldu. Patronun mayıs ayında sıfır zam teklifiyle açtığı masada gıdım gıdım alınan yol da bu eylemler olmasa gerçekleşmeyecekti.
Eylül ayında yapılan görüşmelerde patron yüzde 10 ücret zammı ve 15 günlük ikramiye teklif etmiş, işten çıkarılan işçilerin işe iadesi konusunda ise adım atmayacağının altını çizmişti. İşçiler bunun üzerine vardiya çıkışında eylem yaparak ücret artışının yanı sıra arkadaşlarının işe geri alınmasını talep etmişti.
2026’nın son dört ayında yüzde 12 zam
16 Eylül’de imzalanan 3 yıllık sözleşmenin başlangıç tarihi 2026 olarak belirlendi. Evrensel’e konuşan TEKSİF Örgütlenme Uzmanı Binalı Tay, ilk 8 ay için işçilere toplam 50 bin TL ödeneceğini, kalan 4 ay için ise yüzde 12’lik ücret artışı yapılacağını belirtti. 2025 yılı için de tüm işçilere tek seferlik 50 bin lira ödeme yapılacağını bildiren Tay, 2027’den itibaren ücret artışlarının enflasyon ya da asgari ücret artışının bir puan üzeri olarak düzenlendiğini ifade etti, “Hangisi yüksekse onun üzerine bir puan daha ilave edilecek” dedi.
İkramiye 36 güne çıkacak
Sözleşmeyle ikramiyelerde de artış sağlandı. Buna göre 2026’da 30 gün, 2027’de 33 gün olan ikramiye, 2028’de 36 güne çıkarılacak. Her ay 1500 lira erzak yardımı ile Ramazan ve Kurban bayramları için 2500’er lira ödenecek. Tay, bu ödemelerin ise ücret zamlarıyla birlikte artacağını belirtti.
Ücretli izinlerin kapsamı genişletildi
Çocuk sünneti ve üniversiteye kayıt işlemleri için birer günlük ücretli izin düzenlemesi yapıldığını belirten Tay, evlilik izninin de mevcut uygulamanın üzerine çıkarıldığını, İşçilerin sendikal ve mesleki eğitimlere katılabilmesi için ücretli izin hakkı tanındığını söyleyen Tay, ölüm izinlerinin kapsamının da genişletildiğini ifade etti.
Atılan işçiler geri alınmayacak
Örgütlenme sürecinde işten çıkarılan ve sözleşmenin imzalanmasının ardından yeniden işe alınamayan işçilerin işe geri alınması konusunun sonuçsuz kaldığını söyleyen Tay, sözleşmede atılan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarının emsal çalışanların güncel ücretleri üzerinden hesaplanacağının belirlendiğini, bunun yanı sıra söz konusu işçilere yeni ücret üzerinden iki aylık ücret ödemesi yapılacağını belirtti. Tay, “Ustaların kadın işçilere zorunlu mesai dayatmaları, izin konusunda yaşanan sorunlar gibi konuların hepsini konuştuk. Bunların takipçisi olacağız” dedi.
TKIS Blinds’da sendikal örgütlenme ve toplu sözleşme süreci nasıl işledi?
Kadın işçilerin ağırlıkta olduğu TKIS Blinds’deki sendikal örgütlenme süreci oldukça zorlu geçti. İşçiler, ağır çalışma koşullarına, düşük ücretlere ve güvencesizliğe karşı 3 aylık bir çalışma sonucu TEKSİF’te örgütlendi. Sendika yetki aldı. Fakat patron yetkiye itiraz ettiği gibi 10 öncü işçiyi işten çıkardı. Bunlardan sekizinin çıkışı patronların ahlaksızca kullandıkları Kod 46’dan, ikisi de performans düşüklüğünden verilmişti. Daha sonra gerek fabrika içinde gerekse dışında devam eden direnişlerle Kod 46 geri çekilmişti.
Sendikanın aldığı yetkiye yapılan itiraz mahkemeden döndüğü halde bu karara da itiraz edilince sendikal yetkinin yasal olarak tanınması süreci tam bir buçuk yıla yayıldı. Fakat bu süre boyunca tüm baskı, mobbing ve tehditlere rağmen içerideki örgütlenme çözülemedi. İşten atılan 10 işçinin kapı önünde tam 230 gün yani 8 ay boyunca devam eden direnişi içerideki örgütlü duruşa da dayanak oldu.
Son noktada yetki yasallaştı ve 4 Mayıs’ta toplu sözleşme masasına oturuldu. Patron görüşmeyi sıfır zam teklifiyle açtı. Bu tutuma karşı işçiler eylemlerini sürdürünce teklif gıdım gıdım arttırıldı. Birçok oturum biçiminde devam eden sözleşme görüşmelerinde atılan işçilerin işlerine geri dönmeleri, zam talebi, yeni açılan TKIS 2 işçilerinin sözleşmeden faydalanması ve ikramiyeler konusunda anlaşma sağlanamadı.
Eylül ayında yapılan görüşmelerde patronun yüzde 10 ücret zammı ve 15 günlük ikramiye teklif ettiği, işten çıkarılan işçilerin işe iadesi konusunda ise adım atılmadığı belirtilmişti. İşçiler bunun üzerine vardiya çıkışında eylem yaparak ücret artışının yanı sıra arkadaşlarının işe geri alınmasını talep etmişti. Gelinen noktada ise 3 yıllık ve patron tarafının son teklifinden bir tık yukarda bir sözleşme imzalandı, atılan işçiler geri alınmadı, sosyal haklar konusunda da dişe dokunur bir iyileştirme yapılmadı.
Evrensel’e konuşan işçiler de sendikanın sözleşme sürecini işletilmekteki yaklaşımlarını teşhir ederek imzalanan anlaşmadaki zam oranının daha cebe girmeden eridiğini vurguladılar.
