Alınteri Gazetesi 21. Yüzyıla Sosyalizmi Yazacağız!
İstanbul Üniversitesi Çapa Tıp Fakültesi Hastanesi’nde yemek üretim ve servis hizmetlerinde taşerona bağlı olarak çalışan 100 işçinin sözleşmesi hastane yönetimi şirketle sözleşmeyi yenilemeyince sonlandı. Evrensel’in haberine göre, dün saat 12:00 itibariyle iş çıkışları yapılan işçiler, durumdan haberdar olmadan gece geç saatlere kadar firmanın malzemelerinin tahliyesi ve taşınması işlemlerinde çalıştırıldıklarını, ardından işten çıkarıldıklarını öğrendiklerini açıkladı.
İşçiler ve sendikalar güvenceli istihdam talebiyle eylemde
İşten çıkarma kararının ardından DİSK’e bağlı Gıda-İş Sendikası çatısı altında bir araya gelen işçiler hastane önünde eylem başlattı. Eyleme Sağlık-İş, Dev-Sağlık-İş ve Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) üyesi sağlık emekçileri ile temsilciler de destek verdi. İşçiler güvenceli, sendikalı ve hukuki haklarının korunduğu koşullarda işe iade edilene kadar mücadelelerini sürdüreceklerini bildirdi.
“Asıl işveren konumundaki hastane yönetimi sorumluluktan kaçamaz”
Eylem alanında açıklama yapan DİSK Gıda-İş Sendikası Genel Başkanı Olcay Özak, taşeron çalışma sisteminin çalışanları güvencesiz bıraktığını ve hak mahrumiyetlerine yol açtığını ifade etti. Özak, firmanın uzun yıllardır hastanede hizmet vermesine rağmen çalışanlara makul bir gerekçe ve ön bildirim sunmadan süreci yürüttüğünü savundu. Hastaneden yemek üretimi ve hizmeti devam ettiği müddetçe mevcut personelin görevine devam etmesi gerektiğini belirten Özak, asıl işveren konumundaki hastane yönetiminin “Sorumluluk firmaya ait” diyerek yasal yükümlülüklerden kaçamayacağını ifade etti. Ayrıca geçmiş dönemde işçilere yönelik mobbing ve kötü muamele iddialarını da gündeme getiren sendika başkanı çalışma koşullarının iyileştirilmesini talep etti.
İş bölümü ve mevzuat tartışmaları
Dev Sağlık-İş Genel Sekreteri ve DİSK Örgütlenme Dairesi Uzmanı Erdoğan Demir ise konunun yasal mevzuat boyutuna dikkat çekerek, İş Kanunu uyarınca asıl işvereninin de taşeron firma ile birlikte müteselsilen sorumlu olduğunu hatırlattı. Yemekhane personelinin işten çıkarılmasının ardından yemek dağıtım hizmetlerinin hastanedeki diğer sağlık işçilerine devredildiğini kaydeden Demir, bu durumun hem iş tanımlarına uymadığını hem de hijyen ve kamu sağlığı açısından risk teşkil edebileceğini belirtti. Demir, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkililerini göreve çağırarak sürecin takipçisi olacaklarını ifade etti.
Sözleşmelerinin feshini ve hastane yönetiminin kendileriyle muhatap olmamasını protesto eden işçiler hastane kampüsü içerisinde bir yürüyüş gerçekleştirdi. Zaman zaman hastane güvenliği ile sloganlar ve yürüyüş güzergahı nedeniyle karşı karşıya gelen işçilere bazı sağlık personeli de alkışlarla destek verdi. Yürüyüşün ardından grup dekanlık binası önünde bekleyişine devam etti.
Çalışma koşulları ve ücret talepleri
Açıklamalarda bulunan işçiler, asgari ücret sınırında ve zorunlu fazla mesai usulüyle çalıştıklarını, daha önce taahhüt edilen yüzde 30’luk primlerin gerekçe gösterilmeksizin yüzde 15’e düşürüldüğünü iddia etti. Banka promosyonlarının ödenmediğini, bordrolardaki kesintiler hakkında ise net bir bilgilendirme yapılmadığını savunan çalışanlar, taşeron sistem nedeniyle güvencesiz bırakıldıklarını aktardı.
Yaklaşık 20 yıldır aynı işyerinde görev yaptığını belirten bir kadın işçi, hastanenin yüklenici firmalarla çok kısa süreli sözleşmeler imzaladığını, bu süreçte firmaların isim değiştirdiğini ancak çalışma koşullarının iyileşmediğini ifade ederek, günübirlik sigorta giriş-çıkışları yapıldığını ileri sürdü. İşçiler, kalıcı ve güvenceli bir istihdam modeli sağlanana kadar sendikal mücadeleye devam edeceklerini belirtti.
